かんたん理解！
王滝グループ
メッセージ
- 代表取締役社長
- 永瀬 完治
信州の食文化を、未来へ。その挑戦を一緒に。
王滝グループは、1973年に松本市裏町の小さな寿司店から始まりました。
海のない信州で新鮮な魚を届けたい――その想いからスタートした挑戦は、地域の皆様に支えられながら成長し、2023年に創業50周年を迎えることができました。
現在では、和食・洋食・そばなどの飲食事業をはじめ、ケータリングサービス、スキー場やワイナリーの運営など、さまざまな分野で「食」に関わる事業を展開しています。また近年は「そば処 小木曽製粉所」をフランチャイズ化し、信州の食文化を全国へ発信する取り組みも進めています。
王滝グループの特徴は、現場の声を大切にする会社であることです。
小木曽製粉所の「並盛りから大盛りまで同一価格」というスタイルも、社員のアイデアから生まれました。店舗運営でも、店長やスタッフが自ら考え、お客様に喜んでいただくための工夫や提案を日々行っています。
これからの時代、飲食業界も大きく変化していきます。
だからこそ、若い皆さんの柔軟な発想や新しい視点が必要です。マーケティングやIT、DXなど、新しい考え方を取り入れながら、これまでにない食の価値を生み出していきたいと考えています。
王滝グループには、新しい挑戦を後押しする風土があります。
自分のアイデアでお店を動かす面白さや、お客様に喜んでいただけたときの達成感を、ぜひここで味わってほしいと思います。
食を通じて人を笑顔にする仕事には、大きなやりがいがあります。
これからの王滝グループを一緒につくっていく仲間として、皆さんと出会えることを楽しみにしています。
経営理念
社是・社訓
社是
- 商品
- 「鮮度・開発」
- サービス
- 「スマイル・迅速」
- クレンリネス
- 「清潔・安全」
社訓
- 一．真心に勝るサービスはない
- 一．人の立場に身をおける人間となること
- 一．経営とは 先見・実行をすること
01
王滝グループとは
王滝グループは、お寿司と和食だけじゃないんです。
バー、洋食、そば、ケータリングもやっています。
松本の街角に開いた小さな寿司店を皮切りにスタートした王滝グループ。1973年に創業した1つの寿司店は、今や飲食事業をはじめ、リゾート開発、コンサルティング事業と多岐にわたり、飲食店の業態数だけでも25業態、40店舗以上を展開しています。
そして、2014年には「美味しいそばをおなか一杯食べて欲しい」をコンセプトに、セルフサービスの「そば処小木曽製粉所」を出店。フランチャイズ事業は順調に業績を伸ばし、全国、そして世界へと信州発の食文化のグローバル化を視野に展開しています。
48
グループ創業
昭和48年
42
グループ管理店舗数
42店舗
（季節営業店含む）
28
グループ管理業態
28業態
（季節営業店含む）
グループ展開事業
飲食事業、ケータリング事業、リゾート開発事業、コンサルティング事業の大きく4つの事業を柱に展開。
県内を中心に
多くの飲食店をプロデュース
創業から15年後の1988年、中央自動車道の延伸に伴い、東京の築地市場で仲卸の仕入れ業務を始めると、新鮮な食材は回転寿司や海鮮居酒屋の出店を後押し。時代のニーズに沿って駅前で気軽に飲める大衆的居酒屋を展開、さらに洋食やバー、ラーメン、ケータリングサービスなど多彩な飲食業務をプロデュースしています。
新鮮で美味しいお料理をご自宅へ
出張寿司やまぐろ解体にも対応
かつて、日本では自宅で行うことの多かった冠婚葬祭。その名残からスタートしたケータリング事業ですが、今やお客様の目的は多岐にわたります。法事や忘新年会の盛り込み料理やオードブルをはじめ、地域のお祭りや行事のお弁当など、新鮮で美味しい料理を気軽に食べたいというお客様のご要望に対応。出張寿司屋台や、まぐろ解体など、板前が出向いて目の前で寿司を握り、調理するサービスは、結婚式などパーティー会場のほか、高齢者施設などで喜ばれています。
スキー場の運営を通じ
信州の魅力を発信
王滝グループが指定管理者である松本市の「野麦峠スキー場」は標高2130m。北アルプスを望む絶景と、良質のパウダースノーが人気です。トップからベースまで全長4,000メートルは国内でも屈指のロングランを誇ります。
店舗経営のノウハウを活かした
コンサルティング事業を開始
たった7坪の寿司店から始まった王滝グループでは、これまでの店舗経営の実績を生かし、コンサルティング事業を展開しています。常にリスクヘッジを念頭に置き、事業拡大や店舗展開を図り、業績を伸ばしてきた経験やノウハウを、ぜひ次世代に伝えていきたいと思っています。FC展開、開店準備などのご相談にも応じています。また経営に興味のある方には、マネジメントを学ぶ機会にもなります。
02
グループビジョン
100年企業を目指して 第二創業期の出発
鮮度と品質の王滝プライド、
そして信州発のそば文化を全国へ
2023年に創業50周年の節目を迎え、2026年、さらなる飛躍を目指す王滝グループは、強固な経営基盤のもと新たな挑戦に向かいます。
そのひとつを支えているのが、東京・豊洲市場から直送する鮮魚の品質。これは創業時からの誇りであり、これからも王滝グループの根底を支える王滝プライドです。
そして、もうひとつは、信州のそばの美味しさを伝える小木曽製粉所のフランチャイズ展開です。
地域の食文化のリーディングカンパニーとして、お客とともに常に進化発展していくのが王滝グループです。
03
数字で見る王滝グループ
王滝グループで働く人、店舗の数やお客様の数などを数字で表してみました。
王滝グループについて
（2026年2月現在）
グループ全体従業員数
645名
（パート・アルバイト含む）
女性も活躍男女比
-
男性4割
-
女性6割
（パート・アルバイト含む）
キャリア入社者入社前に経験した業界
-
飲食業
-
物販業
-
製造業
働くスタッフの属性新卒・中途の割合
-
新卒2割
-
中途8割
社員から経営者へ独立者数
8名
事業・店舗について
グループ全体で見る年間の来店者数
約222万人
（参考：長野県の人口 約200万人）
過去3年間の出店店舗数
19店舗
（FC10店舗含む）
04
キャリアアップ制度
なりたい自分に向かって
挑戦する！
王滝グループの企業理念のひとつに「自己実現」があります。しかし、1人で頑張るのは大変です。そこで会社を上げて後押しするキャリアステップ制度があります。
一人ひとりのジャンプの高さ、スピードに違いはあっても、目標を達成する確実なキャリアアップをサポートします。
まずは自分の5年後、10年後の未来像を描いてみてください。
3つのスタイルから選べる独立開業サポート
王滝グループでは、独立開業を視野に入れたキャリアステップを支援しています。独立の形は3コース。フランチャイズ加盟店となる「完全独立コース」、設備や店舗は王滝グループが持つ「会社保証型独立コース」、そして、設備や仕入れを王滝グループが担う「グループ内独立コース」です。
- 完全独立コース
- フランチャイズ加盟店となり、事業主として自身の手で店舗を運営。事業が軌道に乗れば、2店舗、3店舗と店舗数を拡張したり、付加価値をつけ、異なる事業にチャレンジすることも可能です。「起業して成功したい！」といった熱い気持ちをお持ちの方におすすめです。
- 会社保証型独立コース
- 設備や店舗は王滝グループが持ちながら、自身の裁量で店舗を運営。「いずれは起業したいけれども、リスクを抑え店舗を持ちたい」、「起業する前に自分の力を試してみたい」「経営について学んでみたい」といった方におすすめです。
- グループ内独立コース
- 設備や仕入れを王滝グループが担いながら、自身の裁量で店舗を運営。王滝グループの看板を使って独立できるので、初期投資や運営費、さらにはプロモーション費なども抑えながら、店舗運営にチャレンジできます。「将来お店を持ちたい」といった方におすすめです。
05
教育・制度・福利厚生
当社の教育・制度・福利厚生をご紹介させていただきます。
教育
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新入社員マナー研修
-
チームリーダー会議
-
事業部会議
（店長会議） -
社員総会
-
働き方改革推進
プロジェクト
制度
-
スキルアップ
応援制度 -
カムバック制度
-
独立支援制度
-
コンシェルジュ制度
-
ウェルカム制度
福利厚生
-
社員割引
-
決起集会
-
持株会
-
提携施設優待
-
社保完備
-
賞与年２回
-
家族手当
-
役職手当
-
健康増進応援
-
結婚祝い
-
出産祝い
-
トラベルプラン
コンシェルジュ -
FPコンシェルジュ
-
賃貸物件仲介手数料免除
-
永年勤続表彰
06
教育研修制度
充実の教育制度で一人ひとりの成長をサポート
フードビジネスサービスに携わる上で必要なスキルやマナーの習得はもちろん、会社全体の食品衛生の能力向上を目的とした社内検定「王滝衛生検定」の実施や、新卒予定者向けの「食べさセミナー」など、王滝グループ独自のユニークな制度も充実。一人ひとりのスキルおよびキャリアに合わせ、様々な教育研修制度を設けております。
食べさセミナー（新卒予定者向けセミナー）
新卒予定者向けに、店舗で美味しい料理を食べながら王滝グループをより理解頂くセミナーを開催。「王滝ってどんな会社？」「どんな店舗があるの？」「先輩社員はどんな人たち？」「入社したらどんな仕事をするの？」 など、食事の場を通じ、みなさまの疑問・質問にお答えします。
新入社員研修（社外・社内）
基本的なビジナスマナーをはじめ、社会人としての心構え、コミュニケーションや接客に関する研修を行います。研修を行った後は、社員同士の親睦を深めるため、会食（懇親会）を行うこともあります。
フォローアップ研修
外部講師によるセミナーやグループワークを通じ、入社からの半年間を振り返り、これまでの業務経験をメンバー同士で評価。各自これから備えるべき課題を見つけ、自身の更なる成長・活躍に繋げます。
実務研修
一例として、築地市場食堂本館では、おすすめメニューの紹介をする研修や、築地市場食堂別館では、ハンディ（注文をとる機械の使い方）の研修など、店舗ごと個別に研修も行っております。
王滝アカデミー（店長・No2・No3等）
店長就任者、店長候補者向けの社内研修。FLコスト、収支報告書、顧客単価を伸ばすための仕掛けなど、数値的な裏付けをもとに、店舗運営に必要な知識を学びます。
王滝衛生講習会
外部講師をお招きして、王滝主催の衛生講習を年に2回行っています。食中毒事例から予防ポイントや注意点などを学びます。
王滝衛生検定（2級～エキスパートまで）
全てのスタッフの食品衛生の能力向上を目指し、企業内検定を実施。アドバイザー2級、アドバイザー1級、エキスパート、マイスターなど、習得スキルに応じ資格を設定。会社全体を通じ、フードセーフティーのレベルアップを図っています。
車座講習会
食品衛生の基礎知識、カンピロバクター、ノロウイルスなどの食中毒の概要と予防など、春季・秋季に各店舗（現場）にて講習を行っています。
07
地域貢献活動
（協賛・プロデュース）
様々な活動を通じて地域に貢献
地元を代表する御嶽海や松本山雅のスポンサー活動や、いつもお世話になっている地域の皆様に喜んで頂けるよう様々なイベントや活動を行っています。
御嶽海朝食振る舞い
郷土の誇り御嶽海公式スポンサーである王滝グループ。出羽海部屋にて朝稽古の後、海鮮丼を振舞いました。海鮮丼はシャリが約800ｇで通常の海鮮丼のほぼ3人前ですが、御嶽海関はぺろりと召し上がられました。
ラーラ松本で毎年イベントを開催
松本市の指定管理3社で協力しながら、マグロ解体ショーなどの各種イベントを毎年行っています。
もちつきや豆まきを開催
松本市の指定管理者として運営している「野麦峠スキー場」では、毎年、もちつきや豆まきを行い、地域の集客力を高め、地域貢献に努めています。
農業体験を開催
「信州安曇野 そばの郷」では、安曇野市の指定管理者として循環型農業によるそばを提供しております。また、地域の小学生を招いて体験教室を行ったり、「そばオーナー」を募集し、農業体験を通じて、都市住民と地域住民の皆様の交流を図っております。
松本山雅のブースへ出店
松本山雅のスポンサーでもある王滝グループでは、ファンの皆様にさらに盛り上がっていただけるような、ボリュームのあるお食事を提供しております。
